“曾经总想着换岗涨薪，现在更愿意在现有岗位呆着。”在上海一家外资企业作业了五年的Cindy最近婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一挑选并非个例。出息无忧13日发布的《2026 离任与调薪调研陈述》显现，2025 年全国职工全体离任率降至 14.8%（注：离任率=[本期离任人数/（期初人数+本期选用总人数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，接连三年小幅走低。

　　这一数据背面，是微观经济环境、工业系统调整与作业观念改动一起效果的成果。2025 年，许多企业继续推广降本增效战略，招聘规划缩短导致外部岗位供应削减，职工换岗的危险与机会本钱显着地添加，“避险心思”推动职场人更倾向于 “稳守”现有岗位。一起，政府推出的技术训练、作业补助等 “稳作业”方针，也为劳动力商场的安稳供给了有力支撑。

　　不同工作的离任率体现出现显着分解。依据前述陈述，餐饮 / 酒店 / 旅业以 16.5% 的离任率仍然位居第一，尽管较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流通频频的问题仍未底子改动。

　　制作业以 15.7% 的离任率位居第二，这与工业晋级严密相关。2025年，我国制作业面对“双碳”方针和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随只能制作转型，企业对娴熟技工的留任志愿增强，但根底流水线岗位的流失率仍是该工作的首要痛点。

　　房地产工作虽较 2024 年的 15.9% 有所回落，以 15.4% 的离任率位居第三，工作深度调整带来的人员优化仍在继续。

　　与这些承压工作构成鲜明对比的是交通 / 运送 / 物流工作。该工作 2025 年离任率较 2024 年的 15.4% 下降 1.4 个百分点，成为降幅最明显的工作。前述陈述以为，这反映出跟着物流系统的老练和灵敏用工形式的浸透，这一些工作正逐步树立起更安稳的用工生态。

　　从城市维度看，人才流动的区域格式正在产生深入改动。2025 年，一线城市与新一线城市的离任率距离进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐步改动。这一改动的背面，是国家 “工业搬运”和“区域经济均衡”战略的继续推动，新一线城市正凭仗工业晋级和日子本钱优势，成为人才流动的新目的地。比方成都的电子信息工业集群近年来就招引了很多人才。

　　剖析人士以为，新一线城市在薪酬竞争力、工业根底和日子品质之间构成的平衡，正在改动人才的作业挑选。渐渐的变多的年轻人不再将一线城市作为仅有方针，而是更垂青作业与日子的平衡、工作开展的可继续性，这也推动了人才流动的区域均衡化。

　　前述陈述以为，目前我国劳动力商场向“安稳导向”转型的趋势。企业需从数据中优化HR战略，以应对潜在应战。离任率的走低虽有其积极意义，但也提示雇主，平衡功率与人文关心是久远之计。企业应使用这一安稳期，深化内部人才管理，将关注点从外部招聘转向内部生机激起。