上一年有组织查询了我国发达地区近千家星级酒店后发现这些酒店的总经理里边有将近一半没有本科学历。一起在任总经理中大部分实践具有的才能与他们任职岗位并不匹配。很多闻名酒店的总经理均是高薪延聘的外国人。

  一、千里马常有而伯乐不常有。业主方或投资人的用人规范朝令夕改，辨才才能短缺，常常会呈现外行办理熟行，而两边之间难以进行相对有用交流，能做到任人唯贤的状况很少。

  二、工作专业人才缺少专研精力和坚持精力，遇到困难则容易转行，真实酒店专业的人才，能坚持几年的十不存一。

  三、酒店工作选才规范单一，酒店集团及单体酒店过于重视简历的审阅，而非重视经理人的才能和才调，埋没了不少人才。

  四、体系问题：我国的酒店集团大多有国有企业布景，我国酒店高管团队中，大都为投资人或业主，而工作经理人可以身居高位的份额少之又少。

  五、近年来不管世界仍是国内的酒店企业都在我国大举扩张，但高档办理人才储藏却好像跟不上其扩张速度。

  比较国外咱们国内的酒店业还差的远，学习其先进经验也是应该的。但国内的办理上的水准正在快速地发展中，信任过不久，我国人就可以办理好咱们的酒店。